Кадры / HR

1. Наши ценности

В 101 Digital каждый сотрудник — ценнейший актив компании. Мы стремимся создавать среду, основанную на инновациях, сотрудничестве и постоянном развитии.

Ориентация на результат

В каждом проекте мы стремимся к лучшему результату

Командный дух

Совместная работа и взаимная поддержка

Инновации

Поддерживаем новые идеи и решения

Непрерывное обучение

Поддерживаем профессиональное развитие сотрудников

2. Политика найма

2.1. Равные возможности

101 Digital предоставляет равные возможности всем кандидатам независимо от пола, возраста, национальности, религии и иных признаков. Отбор основан только на квалификации и опыте.

2.2. Процесс найма

• Приём заявок — рассмотрение резюме и портфолио
• Первичное собеседование — телефон/видео с HR
• Техническое собеседование
• Тестовое задание
• Финальное собеседование
• Предложение о работе

3. Зарплата и льготы

• Конкурентоспособная зарплата
• Ежемесячные и годовые бонусы
• Медицинское страхование
• Субсидии на спорт и оздоровление
• Оплата обучения и сертификатов
• Гибкий график
• Возможность удалённой работы

4. Профессиональное развитие

• Внутренние тренинги
• Сертификаты Google, Meta, HubSpot
• Участие в конференциях
• Наставничество
• Профессиональная библиотека

5. Рабочее время и отпуск

• Пн–Пт 09:00–18:00
• Гибкое начало 08:00–10:00
• Годовой отпуск 24 рабочих дня
• Удалённая работа 2 дня в неделю

6. Кодекс поведения

Все сотрудники соблюдают профессионализм, конфиденциальность данных клиентов, избегание конфликта интересов и недопущение дискриминации.

7. Жалобы и предложения

Вы можете обратиться в отдел кадров. Все обращения конфиденциальны и рассматриваются объективно. Email: hr@101digital.uz. Телефон: +90 505 076 36 86.

8. Открытые позиции

Актуальные вакансии — на странице «Карьера».